最近，英伟达职工的职责现象在江湖上掀翻了鲸波鳄浪。一周职责七天，加班至凌晨两点，这个职责强度，果然把“拚命三郎” 精神阐扬到了极致。于是乎，许多企业雇主的心想活络了起来：这英伟达的“荒诞职责法”，咱能弗成照搬照抄，让自家企业也来个 “鲤鱼升龙门”，已毕事迹起飞呢？

咱们先来望望，英伟达这步地的“战绩”。超约略职工成为百万大亨，这其中一半净资产破亿，这金钱蕴蓄的速率，实在坐了火箭。这个事迹的背后，是职工们用多数个昼夜的汗水拚命换来的。联系词“肉体是蜕变的成本”，在英伟达步地下，职工的成本被破钞得锐利。永劫辰的职责，肉体机能下落，“996ICU” 的担忧绝非系风捕景。在热情上，压力大到能把东说念主压垮，家庭关系也亮起了红灯，没时辰陪同家东说念主，亲情皆成了虚耗。

在这里咱们看到，其他企业想复制这种步地，起首得计意料算我方有莫得英伟达的“金刚钻”。英伟达那然则在行业里一骑绝尘，手艺当先上风曲直常光显的。它能给职工开出诱东说念主的薪资，让职工认为“痛并满足着”，毕竟 “有钱能使鬼推磨”么，在高额金钱的眩惑下，职工咬咬牙也就坚捏了。可一般企业呢？能给出这样丰厚的酬金吗？若是钱给不到位，还学东说念主家搞高强度职责，职工不得分分钟“撂挑子” 走东说念主？

再说了，英伟达的成效是多种身分共同作用的遵守，可不单是是靠职工荒诞加班赢得的。东说念主家的手艺研发实力、市集布局、行业机遇，哪个不是要害身分？就像武侠演义里的妙手，能称霸武林，靠的是深厚的内功、绝世的武功隐痛和各式机缘恰恰，你只看到东说念主家练武时的刻苦，就想着我方也能通过荒诞练武成为妙手，却忽略了其他要害身分，这不是痴东说念主说梦吗？

从职工的角度看，谁不想职责浪漫又能赚大钱？但英伟达这种步地，光显是在挑战东说念主类极限。若是其他企业不顾执行情况照搬，职工细目不乐意。“宇宙那么大，我想去望望”，职工们可不是任东说念主离间的机器，当职责强度超出承受畛域，而又拿不到非凡付出的待遇，他们可不会乖乖听话，细目是“此处不留爷，自有留爷处”的遵守。

是以，那些眼巴巴盯着英伟达“荒诞职责法” 的企业雇主们，已经省省吧。别以为找到了成效的 “全能钥匙”，盲目复制，防御没学到精髓，反倒把企业搞得一团糟。想要企业发展，已经得粉墨登场，凭证本身情况，制定合理的发展计谋，善待职工，才略已毕信得过的 “久安长治”。不然，一味师法英伟达的 “荒诞”，终末可能只可落得个 “一步一趋” 的见笑。 毕竟，相宜我方的，才是最佳的。

作念为职工，如斯高收入下的职责强度，你能吸收么？像小编这样的牛马，细目是荒诞的扑上去的，反之则是“哪凉快，哪带着去吧”。那么你呢？

告白：我建了一个影视资源共享的群体育游戏app平台，有有趣的伙伴不错扫码进一下